Defesa dos seus direitos
Você cumpriu a sua parte.Agora é a vez da empresa.
Muita gente convive anos com irregularidades no trabalho achando que é normal. Aqui você fala diretamente com um advogado: sem formulário automático, sem robô e sem termos em juridiquês.
Atuação
Casos e violações frequentes
Analisamos a realidade vivida no seu dia a dia profissional.
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Lesões, problemas na coluna (LER/DORT) ou adoecimento psicológico causados pelo ambiente de trabalho podem gerar direito a estabilidade e indenização.
Insalubridade e limpeza
Trabalho com agentes químicos, calor excessivo ou limpeza de banheiros de grande circulação dá direito ao adicional de até 40% sobre o salário.
Trabalho sem carteira assinada
Reconhecimento judicial de vínculo com cobrança de férias, 13º salários, FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego de todo o período trabalhado.
Rescisão indireta e assédio moral
Cobranças humilhantes, atrasos reiterados de salário ou não recolhimento de FGTS dão direito de "demitir a empresa" e receber tudo à vista.
A primeira conversa
Serve para ouvir a sua história.
Muitas vezes, pequenos detalhes que você considera sem importância são exatamente as provas centrais que fundamentam a sua vitória na Justiça.
Para agilizar
O que você pode separar para a análise
Não é preciso ter tudo. Comece com o que estiver à mão.
Documentos úteis
- Documento com foto (RG ou CNH)
- Carteira de Trabalho (CTPS física ou digital)
- Contracheques ou extratos bancários
- Atestados médicos ou CAT, se houver acidente
- Prints de conversas ou e-mails de cobrança
- Documentos de rescisão ou termo de aviso prévio
Ficou com alguma dúvida sobre o seu caso?
Não espere o prazo de 2 anos após a saída prescrever. Fale agora com nossa equipe.
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